Définition SMIC
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire ou mensuel minimum légal que doit percevoir un salarié en France. Il garantit un revenu plancher et évolue chaque année en fonction de l’inflation et du pouvoir d’achat. Aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en dessous de ce seuil, sauf cas particuliers très encadrés.
Il s’applique à tous les salariés majeurs, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim…).
Quel est le montant du SMIC en vigueur ?
Le montant du SMIC est révisé chaque année au 1er janvier, et peut également être revalorisé en cours d’année en cas de forte inflation. En 2025 (au 1er janvier) :
- SMIC horaire brut : 11,65 €
- SMIC mensuel brut (pour 35 heures/semaine) : 1 766,92 €
- SMIC net mensuel (approximatif) : autour de 1 398 € selon les cotisations
Des montants spécifiques s’appliquent pour les apprentis, les contrats pro ou les mineurs, avec des abattements.
À qui s’applique le SMIC ?
Le SMIC concerne :
- tous les salariés du secteur privé ;
- les agents contractuels de droit privé dans le secteur public ;
- les travailleurs à temps partiel, de manière proportionnelle au nombre d’heures effectuées.
Il ne s’applique pas :
- aux stagiaires (rémunérés selon un autre barème) ;
- à certains travailleurs indépendants ou professions libérales non salariées.
Comment est calculé le SMIC ?
Le SMIC est revalorisé selon deux critères :
- l’évolution de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) ;
- le niveau de pouvoir d’achat du salaire de base des ouvriers et employés.
Le calcul ne dépend pas de la situation de l’entreprise ni du secteur. L’État fixe le montant par décret, après avis du Conseil national du SMIC.
Le SMIC inclut-il les primes ou avantages ?
Non, seuls les éléments liés directement à la performance du salarié peuvent être inclus dans le calcul du SMIC :
- les primes liées à la productivité individuelle peuvent éventuellement être intégrées ;
- en revanche, les primes de panier, heures supplémentaires, remboursements de frais ou avantages en naturene sont pas pris en compte pour vérifier le respect du SMIC.
Un employeur doit s’assurer que le salaire de base + éléments admissibles atteignent au minimum le montant du SMIC.
À différencier de
- salaire brut : rémunération totale avant déductions, qui peut être supérieure au SMIC ;
- salaire net : ce que le salarié perçoit réellement, après cotisations sociales ;
- minimum conventionnel : seuil fixé par une convention collective, qui peut être supérieur au SMIC légal.
