Avec l’avènement des technologies numériques, de nouvelles plateformes ont émergé pour simplifier la recherche d’emploi et les processus de recrutement des entreprises. L’un de ces puissants outils est le jobboard. Littéralement, les termes job et board signifient tableau d’emploi. Les jobboards sont en effet des sites dédiés à la publication d’offres d’emploi. Ces plateformes ont révolutionné la manière dont les employeurs trouvent des talents. Connaître les rouages d’un jobboard est aujourd’hui un avantage considérable dans la quête du candidat idéal.
Qu’est-ce qu’un jobboard ? Un site dédié à la diffusion d’offres d’emploi
Les jobboards, également connus sous le nom de sites d’emploi, sont des plateformes en ligne. Elles sont dédiées à la diffusion et à la consultation d’offres d’emploi. Les jobboards fournissent une interface centralisée où les recruteurs peuvent publier des offres d’emploi, et les candidats peuvent découvrir et consulter ces opportunités professionnelles. Ils offrent une alternative pratique et efficace aux méthodes traditionnelles de recrutement ou de recherche d’emploi.
Une plateforme d’annonces pour les entreprises et les candidats
Un jobboard est un site spécialisé conçu pour rassembler les offres d’emploi provenant de diverses sources. L’objectif est de les rendre accessibles à un large public de chercheurs d’emploi. Ces plateformes fournissent des informations détaillées sur les emplois disponibles. Elles regroupent notamment les descriptions de poste, les exigences, les compétences requises et les coordonnées de l’employeur pour chaque poste à pourvoir. Les candidats peuvent consulter ces offres d’emploi et postuler directement en ligne.
Le fonctionnement d’un jobboard pour faciliter le processus de recrutement des entreprises
En pratique, les offres d’emploi sont déposées par les annonceurs sur le site. Ces annonces sont diffusées soit de manière manuelle, soit en utilisant un logiciel de recrutement doté de la fonctionnalité de diffusion simultanée des annonces. Les candidats peuvent consulter ces offres et y répondre en soumettant leur CV, leur lettre de motivation, et leurs coordonnées personnelles. Les candidatures sont ensuite reçues par le recruteur dans son espace personnel, ou via un logiciel de gestion des ressources humaines connecté à la plateforme.
Le recruteur peut ensuite analyser et classer les CV afin de planifier des entretiens avec les meilleurs profils. Les responsables RH, les cabinets de recrutement ou encore les chasseurs de têtes utilisent également ces sites pour effectuer du sourcing en consultant la CVthèque. Ils y dénichent des talents potentiels ou des candidats au profil cadrant parfaitement avec leurs besoins.
Les avantages de l’utilisation d’un jobboard pour l’entreprise et le candidat
L’utilisation d’un jobboard présente plusieurs avantages par rapport aux méthodes traditionnelles de recrutement. Les jobboards sont facilement accessibles en ligne, cela augmente la visibilité des annonces lors d’un recrutement. En effet, ces offres d’emploi bénéficient d’une belle visibilité sur le web grâce au SEO sur les moteurs de recherche tels que Google ou Bing.
Les jobboards présentent également un gain de temps et d’effort pour les recruteurs, en simplifiant le processus de recrutement et en améliorant le sourcing. Les jobboards spécialisés sont une mine d’or pour trouver des profils qualifiés et se constituer une CVthèque des meilleurs candidats par métiers dans son logiciel RH.
Les différents types de jobboards disponibles en France pour les recruteurs
Les jobboards peuvent être classés en différents types, en fonction de leurs spécificités et de leurs domaines d’application. Tous sont consultés par des millions de candidats. Certains sont gratuits comme Pôle Emploi ou l’APEC. D’autres sont payants au clic ou à l’abonnement comme Indeed ou Monster.
Les jobboards généralistes
Ces plateformes couvrent un large éventail de secteurs et de professions. Elles sont un vivier de candidats aux profils variés. Parmi les plus connus, Pôle emploi est un jobboard du service public où la publication d’une offre pour les entreprises est gratuite. L’employeur bénéficie également des conseils de l’institution pour la gestion du recrutement.
Tout comme Indeed, Monster fait également matière de référence parmi les jobboards généralistes. Ils ne sont en revanche pas les seuls sur le marché. Welcome to the jungle est réputé pour recenser un grand nombre d’offres d’emploi dans le milieu des startups, mettant en avant principalement la marque employeur.
Météojob se distingue par son expertise en matière de matching. Son algorithme cible les souhaits des candidats et leur propose une sélection d’offres d’emploi correspondantes, soigneusement choisies par la plateforme. Jobijoba, Jooble, ou encore Keljob offrent également un panel de fonctionnalités pour recruter des candidats.
Les jobboards spécialisés
Les jobboards spécialisés se concentrent sur des secteurs spécifiques ou des domaines d’expertise particuliers. Informatique, marketing, santé, ils offrent des opportunités ciblées pour les professionnels spécialisés. Un jobboard spécialisé a l’avantage de poster une annonce directement auprès de la bonne cible. Azertyjobs, jobtic ou Webengenering sont des jobboards spécialisés pour recruter des développeurs et des profils IT ou ingénieurs.
Pour les cadres, l’Apec et Cadremploi font office de référence dans le secteur. L’APEC détient principalement des profils dans le domaine de l’informatique, des études en recherche en développement, ou encore dans le marketing. Cadremploi est quant à lui un jobboard détenant une CVthèque de candidats dans le secteur de l’industrie ou de la vente.
Pour la recherche de talents en stage ou en alternance, Studyrama est un jobboard spécialisé pour les étudiants. Handijob est quant à lui un jobboard à destination des candidats en situation de handicap, sans secteur d’activité particulier.
Les jobboards locaux
Ces plateformes locales se concentrent sur les offres d’emploi dans une région géographique spécifique. Elles peuvent être utiles dans la recherche de profils de proximité pour un poste en CDI, et non à distance. Elles sont largement consultées par les chercheurs d’emploi qui souhaitent trouver des opportunités d’emploi près de chez eux. RegionsJob est la référence en matière de jobboard local.
Les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn offrent des opportunités de réseautage et de visibilité. De nombreux recruteurs utilisent LinkedIn comme un jobboard pour dénicher une liste de candidats potentiels. Ce réseau offre la possibilité de déposer une annonce payante, ou de créer une annonce gratuite via un post.
Ces réseaux professionnels nécessitent cependant un engagement dans la construction de la présence de l’entreprise en ligne, pour apporter de la visibilité à ces annonces. Ce type de recrutement nécessite parfois un sourcing long, mais reste une alternative à considérer pour recruter le candidat parfait.
Les étapes pour maximiser les résultats lors de l’utilisation d’un jobboard pour recruter des candidats
En tant qu’entreprise, utiliser un jobboard est un excellent moyen de trouver des candidats qualifiés pour vos offres d’emploi. Il existe cependant quelques pratiques pour tirer le meilleur parti d’un jobboard. La première est de bien sélectionner le jobboard selon ses caractéristiques et son audience. Identifiez celui ou ceux qui sont pertinents pour votre secteur d’activité et le type de poste que vous souhaitez pourvoir.
Créer une description d’offre d’emploi attrayante pour attirer les candidats
Rédigez une description détaillée et engageante de l’offre d’emploi que vous proposez. Mettez en valeur les responsabilités, les compétences requises et les avantages offerts par l’entreprise. Une description précise et attrayante attirera des candidats qualifiés et motivés par le job à pourvoir.
Utiliser des mots clés pertinents dans l’annonce pour augmenter sa visibilité dans les jobboards
Comme sur le web, les mots clés sont essentiels pour accéder aux meilleurs profils sur les jobboards. Intégrez des mots clés pertinents dans le titre de l’offre d’emploi et la description du poste. Cela aide les candidats à trouver votre annonce lorsqu’ils effectuent des recherches parmi la liste des offres disponibles sur les jobboards.
Filtrer et gérer les candidatures reçues sur le jobboard pour faciliter la sélection des profils
Les jobboards offrent souvent des fonctionnalités pour filtrer les candidatures. Définissez des critères spécifiques pour faciliter la sélection des candidats qui correspondent le mieux à vos besoins. Cette étape est un gain de temps qui vous permet de vous concentrer sur les meilleurs candidats potentiels.
Assurez-vous de gérer les candidatures de manière efficace. Répondez aux candidats dans les délais impartis, organisez des entretiens et communiquez clairement sur le processus de recrutement.
Promouvoir sa marque employeur sur la plateforme pour cibler les candidats
Profitez de l’opportunité donnée par les jobboards pour promouvoir votre marque employeur à travers votre profil d’entreprise. Ajoutez des informations pertinentes sur l’entreprise, sa culture, ses valeurs et les avantages offerts pour attirer des candidats intéressés et ciblés.
Évaluer l’efficacité des annonces et la qualité des candidatures sur le jobboard
Faites le suivi des performances de vos offres d’emploi sur la plateforme. Analyser les candidatures reçues, la qualité des candidats et les taux de conversion pour évaluer l’efficacité du ou des jobboards utilisés. Cela vous aidera à prendre des décisions éclairées sur l’utilisation future de ces plateformes.
Les jobboards restent des outils incontournables pour la recherche d’emploi et le recrutement de profils qualifiés. Leur utilisation, via des annonces de qualité, peut grandement augmenter les chances de recruter le candidat idéal. Pour cela, il convient de bien sélectionner les sites où déposer les annonces.
