[Série spéciale Vivatech – sur le stand Ideuzo at_work]
À l’occasion du salon Vivatech 2025, Ideuzo propose une expérience immersive inédite sur son stand, pensée comme un parcours RH en quatre étapes. De l’attractivité des talents à l’automatisation des tâches RH par l’IA, chaque article de cette série vous plonge dans une phase clé du recrutement d’aujourd’hui… et de demain.
Troisième arrêt sur notre parcours immersif RH à Vivatech 2025, proposé par Ideuzo. Après avoir réfléchi à l’attractivité des talents, nous explorons une étape tout aussi cruciale : la compréhension et l’analyse de ses données RH.
Objectif ? Transformer l’intuition en décision, et passer d’un pilotage « au feeling » à une stratégie de recrutement véritablement data-driven.
Du ressenti à la réalité : place à la donnée
Dans un contexte où les directions RH doivent jongler entre réactivité, efficacité et complexité croissante des processus de recrutement, la donnée devient une alliée stratégique.
Mais trop souvent, elle reste éparse, mal exploitée, ou simplement non visualisée.
L’analyse des données RH ne se limite pas à quelques indicateurs de performance. Elle permet d’identifier les leviers d’optimisation, de comprendre les freins à l’embauche, et de repenser ses actions à la lumière de faits concrets.
C’est tout l’enjeu de cette étape du parcours Ideuzo : apprendre à piloter son recrutement avec méthode, recul et efficacité, en s’appuyant sur les bons outils.
Centraliser, structurer, automatiser avec Teamtailor
Pour y parvenir, encore faut-il disposer d’un outil capable de centraliser les données, de fluidifier les échanges et de simplifier la vie des recruteurs. C’est là qu’intervient Teamtailor, une plateforme de gestion des candidatures pensée pour les RH d’aujourd’hui.
“Toutes les candidatures, peu importe leur source – qu’elles viennent d’une cooptation via Proppl, d’un job board via Hellowork, ou d’une candidature chassée via Hunteed – sont centralisées sur notre ATS. Cela permet aux recruteurs de pouvoir gérer l’intégralité du recrutement directement sur notre plateforme” – Maële Buonanno, Responsable Partenariats chez Teamtailor.
Avec Teamtailor, les équipes RH peuvent suivre chaque étape du recrutement, automatiser certaines tâches chronophages, et surtout visualiser en temps réel leurs performances : taux de conversion par canal, délais de recrutement, efficacité des campagnes, etc.
Cette approche intégrée permet non seulement un gain de temps, mais aussi une montée en puissance des RH dans leur rôle stratégique.
La data, un levier d’action concret
Pour analyser plus finement ses indicateurs et générer des leviers d’action concrets, il est essentiel de s’appuyer sur des outils spécialisés. C’est le rôle de DataDriven, expert en visualisation et exploitation de données RH.
“Data Driven consiste à faire de l’analyse de data brute, pour permettre de générer des insights et des leviers qui vont améliorer la stratégie de recrutement de l’ensemble de nos clients. Nous travaillons avec un certain nombre d’ATS dans les marketplaces, ce qui permet à nos clients d’analyser tout le processus de la stratégie.”
— Cedric Levasseur, CEO de DataDriven
Grâce à DataDriven, les RH peuvent poser les bonnes questions :
- Pourquoi certains postes restent-ils vacants ?
- Quels canaux fonctionnent vraiment ?
- Où se situent les points de friction dans le parcours candidat ?
Il ne s’agit pas de tout mesurer pour tout contrôler, mais bien d’éclairer la prise de décision RH de manière fluide, accessible et orientée action.
Mieux comprendre les comportements avec Performanse
Mais la donnée ne s’arrête pas aux KPI. Pour recruter de manière fine et durable, il faut aussi comprendre les dynamiques humaines derrière les chiffres : aptitudes, soft skills, comportements. C’est ici que Performanse, spécialiste de l’évaluation comportementale, entre en jeu.
“Performanse s’intègre directement dans le parcours candidat et au sein des ATS utilisés par nos clients. Les recruteurs peuvent ainsi accéder aux résultats d’évaluation comportementale directement depuis les fiches candidats. L’objectif : fluidifier l’expérience utilisateur, enrichir l’analyse grâce aux soft skills, et sécuriser les décisions de recrutement en apportant une meilleure connaissance des profils.” – Emmanuelle Floquet, Chargée d’affaires Lead Generation
Avec ses outils d’assessment, Performanse aide à mieux cerner les profils, à objectiver les décisions de recrutement, et à aligner les recrutements avec les valeurs de l’entreprise.
Intégrée à une démarche data-driven, cette analyse comportementale renforce un recrutement plus juste, plus fluide et plus pérenne.
👉 Ce que cette étape nous enseigne ?
Que les ressources humaines de demain ne se construisent pas à l’instinct, mais à partir de données fiables, bien exploitées et partagées.
Et que les bons outils ne sont pas ceux qui complexifient… mais ceux qui simplifient, connectent et éclairent.
Dans le prochain épisode : cap sur la quatrième étape et dernière étape du stand Ideuzo, consacrée à l’expérience candidat. Avec Noota et Baker Park, nous verrons comment l’intelligence artificielle peut fluidifier les échanges, enrichir les entretiens… et replacer l’humain au cœur de la relation.
