[Série spéciale Vivatech – sur le stand Ideuzo at_work]
À l’occasion du salon Vivatech 2025, Ideuzo propose une expérience immersive inédite sur son stand, pensée comme un parcours RH en quatre étapes. De l’attractivité des talents à l’automatisation des tâches RH par l’IA, chaque article de cette série vous plonge dans une phase clé du recrutement d’aujourd’hui… et de demain.
Premier arrêt sur notre parcours immersif RH à Vivatech 2025, proposé par Ideuzo.
Au programme : le marketing RH et le growth marketing, au service de l’attractivité et de la performance des campagnes de recrutement.
Le marketing RH : poser les bases d’une marque employeur forte
Avant de parler outils ou diffusion, il est essentiel de travailler en profondeur l’identité employeur. Le marketing RH, c’est l’art de définir et de communiquer ce qui rend une entreprise unique et désirable aux yeux des talents.
“La partie marketing RH et growth marketing RH permettent de construire le socle de base. Tout part de là : savoir qui l’on est en tant qu’employeur, clarifier son EVP, et bien comprendre ses cibles. Pour un même poste, il peut exister plusieurs types de profils : il faut donc construire des personas. À partir de ce socle, on peut définir une stratégie cohérente, qui débouche naturellement sur une logique d’acquisition et sur le choix des bons canaux, dont s’occupe Ideuzo” – Nicolas Pasetti, CEO de eteam
Dans un monde du travail où les candidats choisissent autant qu’ils sont choisis, la marque employeur devient un atout stratégique. C’est elle qui véhicule l’authenticité du message RH, donne de la cohérence aux campagnes de recrutement, et construit une relation de confiance avec les futurs talents.
Définir son EVP, ce n’est pas un luxe : c’est un préalable. Et c’est précisément ce que propose eteam à cette première étape du parcours immersif : aider les entreprises à structurer leur discours employeur, choisir les bons supports, et activer les bons leviers d’attractivité.
Ideuzo : de la stratégie RH à la diffusion ciblée
Spécialiste du conseil média RH, Ideuzo accompagne les entreprises dans la conception et l’orchestration de leurs campagnes de recrutement. Leur rôle : faire en sorte que l’EVP prenne vie, soit visible, cohérente, et impactante.
Cela passe par :
- Le choix des bons jobboards et plateformes d’annonces
- La diffusion sur les réseaux sociaux avec des campagnes sponsorisées sur-mesure
- L’activation de formats innovants (vidéo, audio, display RH)
- La coordination des canaux pour une visibilité maximale auprès des bonnes cibles
“Ideuzo intervient en troisième position sur le parcours Vivatech, après la mise en place de la stratégie marketing RH avec eteam et l’utilisation potentielle de la plateforme de recrutement externalisé Hunteed. Ideuzo est à la base de tout processus de recrutement, que ce soit dans le choix des bons outils ou des bons médias pour optimiser l’ensemble du processus.”
– Tanguy Roblin, Responsable Marketing & Partenariats chez Ideuzo
Grâce à une expertise fine des outils, des canaux et des comportements candidats, Ideuzo crée les conditions d’un recrutement plus fluide, plus ciblé, et plus performant.
👉 Ce que cette étape nous enseigne ?
Cette première étape du parcours immersif Vivatech nous rappelle une vérité essentielle : on ne recrute bien que lorsqu’on sait qui l’on est, à qui l’on parle, et pourquoi. Le marketing RH permet de poser les bases d’une identité employeur forte, à travers une EVP claire et des personas bien définis, en phase avec les attentes des talents.
Mais pour transformer cette stratégie en résultats concrets, il faut structurer une démarche d’acquisition performante, pilotée par les bons canaux et les bons outils. C’est le rôle du growth marketing RH : tester, ajuster, mesurer, pour optimiser chaque point de contact avec vos futurs collaborateurs.
Avec eTeam et Ideuzo, les entreprises associent vision stratégique et efficacité terrain pour attirer, convertir et fidéliser les bons profils.
Prochaine étape de notre parcours à Vivatech : comprendre comment construire sa stratégie de canaux avec trois spécialistes du sujet : Hellowork, Proppl et Hunteed.
