Si le salaire reste une priorité pour la majorité des collaborateurs, les avantages proposés par l’entreprise peuvent faire pencher la balance en votre faveur. Qu’il s’agisse de flexibilité, de couverture médicale, de CSE ou bien encore de mobilité durable, ces avantages constituent aujourd’hui une arme redoutable pour faire la différence dans une guerre des talents qui n’en finit plus.
Qu’est-ce qu’un avantage salarié ?
Un avantage salarié désigne toute compensation non monétaire ou complémentaire au salaire transmises par l’entreprise à ses collaborateurs. Il peut être imposé par la loi, ou choisi par l’entreprise.
On distingue principalement deux types d’avantages :
- Avantages numéraires : primes, épargne salariale, participation, chèques cadeaux…
- Avantages en nature : véhicule de fonction, logement, repas subventionnés…
Les avantages salariés obligatoires
Parmi les avantages offerts aux collaborateurs, certains sont imposés par la loi ou les conventions collectives. Ils constituent le socle minimal dont tout salarié en France doit bénéficier, quel que soit son poste ou son niveau de rémunération.
On retrouve notamment :
- La couverture santé collective (mutuelle d’entreprise) : obligatoire depuis 2016 pour toutes les entreprises, elle doit être proposée à l’ensemble des salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % par l’employeur.
- La prévoyance : dans certaines branches (par exemple la métallurgie ou la construction), l’employeur doit souscrire à un contrat de prévoyance couvrant les risques d’incapacité, invalidité ou décès.
- La retraite complémentaire : tous les salariés cotisent obligatoirement à un régime de retraite complémentaire.
- Les congés payés : le Code du travail garantit un minimum de 5 semaines par an, auxquelles peuvent s’ajouter des jours fériés chômés ou des congés conventionnels supplémentaires.
- La participation aux bénéfices : obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, elle permet de redistribuer une partie des résultats de l’entreprise aux collaborateurs.
- La prise en charge des frais de transport domicile-travail : remboursement à hauteur de 50 % des abonnements de transport en commun, ou indemnité forfaitaire de mobilité durable pour les trajets réalisés à vélo ou en covoiturage.
Ces avantages légaux ou conventionnels forment la base du “package social” offert aux salariés. À partir de ce socle obligatoire, les entreprises peuvent ensuite enrichir leur offre avec des avantages supplémentaires, qui feront réellement la différence dans l’attraction et la fidélisation des talents.
Avantages en nature
Les avantages en nature sont des biens ou services fournis par l’entreprise à ses salariés, gratuitement ou à un coût inférieur à leur valeur réelle. Ils ne constituent pas un complément de salaire direct, mais améliorent concrètement le quotidien des collaborateurs. Ces avantages sont soumis à cotisations sociales, car ils sont considérés comme une forme de rémunération.
- Véhicule de fonction : mis à disposition pour des déplacements professionnels et/ou personnels.
- Titres-restaurants : permettent à l’entreprise de participer au financement des déjeuners de ses salariés. Ils sont exonérés de charges dans la limite de 14,52 € par jour, dans le cas d’une prise en charge à 50% (part employeur + employé) et de 12,10 € dans le cas d’une prise en charge à 60%.
- Chèques vacances, cartes cadeaux, bons d’achat : souvent distribués lors d’événements annuels (Noël, mariage, rentrée…).
- Matériel technologique : ordinateur portable, smartphone, tablette utilisables en dehors du cadre professionnel.
- Accès à la culture : permet d’accéder à des places de cinéma, de concerts, de parcs d’attraction, ou de salles de sport à moindre coût.
Avantages numéraires
Les avantages numéraires regroupent toutes les sommes d’argent ou équivalents financiers versés par l’entreprise en complément du salaire fixe. Ils permettent d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés et représentent souvent un levier de motivation puissant.
- Primes individuelles ou collectives : Prime d’ancienneté, prime de performance ou d’objectifs, prime exceptionnelle…
- Épargne salariale : Participation aux bénéfices (obligatoire dès 50 salariés), intéressement (facultatif mais attractif), plans d’épargne entreprise (PEE, PERCO, PER Collectif) avec abondement de l’employeur…
- Aides et indemnités diverses : Prise en charge renforcée des frais de transport (au-delà des 50 % obligatoires), indemnité forfaitaire de télétravail, jours de congés rémunérés supplémentaires…
Avantages liés au bien-être et la QVCT
Au-delà des aspects financiers ou matériels, de plus en plus d’entreprises misent sur des avantages orientés bien-être afin de favoriser la qualité de vie au travail (QVT), la santé mentale et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de leurs collaborateurs.
- Organisation du travail : télétravail (partiel ou total), horaires flexibles, semaine de 4 jours, jours “off” bien-être…
- Santé physique et mentale : Ateliers de gestion du stress, yoga, méditation, sophrologie, accès à une salle de sport ou abonnement subventionné, bilan de santé régulier ou programmes de prévention…
- Vie sociale et collective : événements internes (afterworks, séminaires, team building, voyages d’entreprise), clubs internes (sport, lecture, gaming, bénévolat associatif)…
Avantages sociaux et avantages salariés : quelles différences ?
Si on les confond souvent dans le langage commun, il existe une petite nuance entre ces deux termes :
- Avantages sociaux : Ce sont les avantages collectifs mis en place par l’entreprise, souvent dans le cadre légal ou conventionnel, pour protéger et améliorer les conditions de vie des salariés.
→ Exemples : mutuelle santé, prévoyance, retraite complémentaire, congés payés, tickets restaurant, aide au logement, crèche d’entreprise…
- Avantages salariés = Ce sont les bénéfices ou facilités accordés directement aux salariés, en complément de la rémunération. Ils peuvent être financiers ou non financiers.
→ Exemples : primes, intéressement, participation, voiture de fonction, téléphone, logement de fonction, télétravail,…
Pourquoi les avantages salariés constituent un levier stratégique ?
Selon une étude réalisée par Mūcho et Toluna Harris Interactive, 93 % estiment que les avantages sociaux jouent un rôle important dans la fidélisation des collaborateurs. Cette opinion partagée se traduit dans la réalité, puisque les entreprises françaises proposent en moyenne 7,3 avantages sociaux à leurs salariés.
Et si les organisations sont ni nombreuses à les mettre en place, c’est parce que ces avantages répondent à plusieurs enjeux stratégiques :
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Attirer les talents
Dans un contexte de “guerre des talents”, proposer un panel d’avantages variés permet de se démarquer des concurrents et de rendre l’offre d’emploi plus attractive dès la phase de recrutement.
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Fidéliser et réduire le turnover
Des collaborateurs qui se sentent soutenus dans leur quotidien, protégés face aux aléas de la vie et accompagnés dans leur bien-être professionnel comme personnel, seront naturellement plus enclins à rester dans l’entreprise. Cet avantage vous permet ainsi de limiter le turnover.
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Renforcer la motivation et l’engagement
Les avantages salariés constituent un levier de reconnaissance au-delà du salaire. Ils participent à nourrir le sentiment d’appartenance et encouragent l’implication des équipes.
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Améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
Qu’il s’agisse de flexibilité dans l’organisation, d’accès à la santé, de soutien à la mobilité durable ou d’activités sociales, ces dispositifs favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle et contribuent directement au bien-être des collaborateurs.
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Valoriser la marque employeur
Une politique d’avantages bien pensée reflète les valeurs et les engagements de l’entreprise. Elle constitue un outil puissant de communication interne et externe, capable d’attirer de nouveaux talents tout en renforçant la réputation de l’organisation.
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Soutenir la performance de l’entreprise
Des salariés motivés, en bonne santé et moins stressés sont plus productifs et moins absents. Les avantages ne sont donc pas seulement un coût, mais un investissement rentable pour l’entreprise.
Les 5 avantages salariés les plus efficaces pour fidéliser
1. Les titres-restaurants
Les titres-restaurants sont un atout majeur car ils allègent directement les dépenses quotidiennes des salariés.
En prenant en charge une partie des repas, l’entreprise contribue à améliorer le pouvoir d’achat tout en offrant une liberté de choix (restaurant, boulangerie, supermarché…). C’est un avantage très concret, apprécié par la majorité des collaborateurs, et qui permet aussi de renforcer leur sentiment d’être soutenus dans leur vie de tous les jours.
2. La mobilité durable
Face aux enjeux environnementaux et aux coûts de transport, la prise en charge des solutions de mobilité durable (abonnements de transports publics, indemnité kilométrique vélo, covoiturage…) est devenue un levier différenciant.
Elle traduit un engagement écologique fort et aide les salariés à réduire leur budget déplacement. C’est un avantage à la fois responsable, économique et porteur de sens, qui améliore l’image d’une entreprise attentive aux préoccupations sociétales.
3. Le télétravail et la flexibilité
Même si le télétravail est en recul, il reste une attente très forte de la part des collaborateurs pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, réduire les temps de trajet et favoriser la concentration.
Au-delà du confort, il témoigne d’une relation de confiance entre l’employeur et le collaborateur, ce qui contribue directement à renforcer l’engagement et la fidélité des équipes.
4. L’accès aux activités physiques et sportives
Proposer une participation à une salle de sport, des cours collectifs ou des activités bien-être est un investissement dans la santé et la qualité de vie des salariés. Cette mesure permet de réduire les risques liés à la sédentarité, favorise la détente et améliore la productivité.
L’autre bénéfice : le sport est fédérateur et permet de renforcer la cohésion d’équipe, donc la performance. Il sert donc aussi bien aux salariés qu’à l’entreprise dans sa globalité.
5. Les chèques vacances
Les chèques vacances permettent aux salariés et à leurs familles de profiter de loisirs, voyages ou séjours à moindre coût.
En offrant cet avantage, l’entreprise agit concrètement sur le temps personnel et le repos de ses collaborateurs. C’est un signe de reconnaissance fort, qui contribue à la fidélisation sur le long terme.
Comment choisir les avantages salariés à mettre en place ?
Face à la palette d’avantages qu’une entreprise peut proposer à ses collaborateurs, comment sélectionner ceux qui feront réellement la différence ? Autant le dire tout de suite : il n’existe pas de package idéal. Tout dépend de vos objectifs, mais aussi de votre budget.
Identifier les besoins réels des collaborateurs
Les besoins dans un grand groupe industriel ne seront pas les mêmes que dans une petite startup de la tech. Plutôt que de multiplier les dispositifs à l’aveugle, commencez donc par prendre le pouls des équipes : enquêtes internes, baromètres sociaux, entretiens annuels… Ces échanges avec les salariés vous permettront de cerner les priorités
2. Adopter à tous les profils et les usages
Un même avantage n’aura pas la même valeur selon l’âge, la situation familiale, le mode de vie ou même le lieu de résidence. L’idéal est de proposer une offre modulable, qui laisse aux salariés le choix de ce qui leur est utile (par exemple, un budget CSE ou un compte avantages personnalisable).
Cette personnalisation renforce le sentiment de reconnaissance et évite de déployer des mesures coûteuses mais sous-utilisées.
3. Évaluer son budget et mesurer avec des indicateurs
Les avantages salariés représentent un investissement : ils doivent donc être pensés en fonction du budget de l’entreprise, mais aussi en termes de retour sur engagement.
Il est recommandé de suivre régulièrement leur utilisation (taux de recours, satisfaction, impact sur la fidélisation et l’attractivité) grâce à des indicateurs RH afin d’ajuster l’offre.
Mieux vaut quelques avantages bien choisis et réellement valorisés qu’une longue liste peu visible ou mal comprise.
Comment valoriser ses avantages sociaux dans sa marque employeur pour attirer des candidats ?
Mettre en place des avantages pour ses collaborateurs, c’est aussi les valoriser pour celles et ceux qui pourraient vouloir rejoindre votre entreprise dans le futur. Un argument efficace pour attirer des candidats et se différencier de vos concurrents grâce à votre marque employeur.
Pour valoriser efficacement vos avantages salariés, il est donc essentiel de les rendre visibles, concrets et différenciants:
- Rédiger une page “Avantages et bien-être” sur votre site carrière ;
- Détailler les avantages dans les offres d’emploi ;
- Illustrer les avantages salariés par des témoignages et des exemples d’usage concrets de vos collaborateurs ;
- Prouver par des chiffres quels en sont les bénéfices ;
- Communiquer régulièrement sur ces dispositifs sur vos canaux internes et externes : réseaux sociaux, événements…
