La Journée internationale de l’égalité de rémunération, célébrée chaque année le 18 septembre, est une occasion de sensibiliser à l’écart de rémunération entre les sexes et de promouvoir l’égalité salariale dans le monde entier.
Cette journée met en lumière les inégalités persistantes en matière de salaires entre les hommes et les femmes, ainsi que la nécessité de mettre en œuvre des politiques et des pratiques visant à garantir que tous les travailleurs, quel que soit leur sexe, reçoivent une rémunération égale pour un travail de valeur égale.
Pourquoi cette journée est-elle cruciale pour les entreprises ?
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Renforcement de la performance organisationnelle : L’égalité salariale est associée à une augmentation de la motivation, de l’engagement et de la productivité des employés, contribuant ainsi à une performance accrue de l’entreprise.
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Conformité légale et anticipation réglementaire : Avec l’introduction de directives européennes visant à accroître la transparence salariale et à réduire les inégalités, les entreprises doivent se préparer à ces évolutions légales pour éviter des sanctions potentielles.
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Attraction et fidélisation des talents : Les entreprises engagées en faveur de l’égalité salariale sont perçues positivement, ce qui facilite le recrutement de talents diversifiés et réduit le turnover.
