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Création de contenu impactant
En tant qu’experts, nous positionnons la création de contenu au cœur de nos stratégies de marketing RH, avec des formats impactants et innovants, afin de promouvoir votre marque employeur et attirer les meilleurs candidats.
Des formats adaptés à vos candidats
Brand content
Dynamisez votre attractivité avec du contenu impactant pour votre marque employeur.
Podcasts
Créez de la proximité en donnant la parole à votre entreprise et à vos collaborateurs.
Motion design
Augmentez la viralité de vos messages avec des formats de contenu innovants.
Valorisez vos expertises avec du contenu
Les avantages
Notre équipe vous apporte son expertise avec la création de contenu original, des formats diversifiés et sur-mesure.
En fonction de vos objectifs : brand content, livres blancs, mailings, podcasts, motion design, rewriting… Tous les formats de contenu sont possibles. De plus, vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé pour définir la meilleure stratégie de marketing rh, avec des conseils adaptés à vos objectifs.
Valorisez vos expertises pour attirer les meilleurs candidats, avec du contenu qualitatif sur votre site carrière.
Favorisez l’engagement candidat avec des articles à forte valeur ajoutée et des messages ciblés
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RÉDUIRE LA FENÊTRE
Les résultats
Pour votre stratégie digitale, le contenu est ROI, avec un retour sur investissement mesurable. Il s’insère dans une stratégie rh globale qui donne des résultats concrets sur la performance de l’entreprise.
Ainsi, en faisant appel à une agence digitale comme Ideuzo pour la production de contenus, vous agissez sur :
La hausse de votre attractivité
Grâce à du contenu qualitatif et ciblé, vous valorisez votre expertise et l’attractivité de votre marque employeur auprès des meilleurs candidats. La création de contenus digitaux innovants et impactants attire davantage l’attention et augmente la viralité de vos messages, pour le développement de votre e-réputation. De plus, votre site est mieux positionné dans les moteurs de recherche et son trafic augmente.
La qualité de l’expérience candidat
Créer du contenu impactant renforce le processus d’identification à la marque employeur et donne envie aux candidats de se projeter dans l’entreprise. De plus, en offrant à vos visiteurs du contenu qui les intéresse, vous générez des leads et augmentez votre taux de conversion.
La valorisation de vos collaborateurs
En peaufinant votre communication interne, vous agissez d’ores et déjà positivement sur la marque employeur. En parallèle, en valorisant vos collaborateurs à l’externe, avec des portraits ou des témoignages de leurs réussites, vous leur donnez également envie d’être ambassadeurs de votre marque.
Ideuzo vous accompagne dans votre stratégie de communication rh et la création de contenu.
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RÉDUIRE LA FENÊTRE
Ils en parlent mieux que nous
« Ideuzo nous a accompagné dans l’analyse et l’optimisation de notre stratégie d’attraction de talents. Les résultats de l’audit réalisé ainsi que leurs recommandations concrètes et adaptées à notre organisation et activité nous ont permis de mettre en place des actions rapides et efficaces. »
Mathieu COCAIGN
Talent Acquisition Manager — Groupe Le Duff
« Nous avons gagné un temps fou et nous avons bénéficié de conseils avisés pour notre stratégique de sourcing. Ce que j’apprécie c’est cette efficacité et sincère collaboration. Nous nous sentons chouchoutés avec le sourire, la réactivité et la passion du métier. »
Mélanie JAMOTEAU
Consultante — TGS France
« Ideuzo offre un soutien quotidien et nous apporte leurs aides et leurs conseils sur l’ensemble de nos projets. Enfin, et surtout, c'est un partenaire idéal pour explorer de nouveaux horizons RH »
Maria LEWICKA
Talent Acquisition Manager — Groupe Rocher
« Nous nous sommes lancés sur une campagne de programmatique avec Ideuzo. Nous avons constaté une large augmentation des candidatures et du nombre de visiteurs sur le site internet. Je tiens à souligner leur pédagogie, leur sympathie, leur proximité et leur envie constante de feedback afin d’améliorer la qualité de leurs services. »
Magalie VILLON
Responsable Ressources Humaines France — Davricourt
« Sous les conseils d’Ideuzo, nous avons investi dans la programmatique .Les chiffres parlent d’eux même : 53% des CV via la programmatique sont pertinents, contre 22% pour ceux venant des agrégateurs . C’est un investissement qu’il faut piloter, et ideuzo est à nos côtés pour nous y accompagner. »
Matthieu PICARD
Directeur du recrutement — DomusVi
« Ideuzo nous accompagne sur nos enjeux de Talent Acquisition en France, Grâce à leurs conseils et leur expertise nous avons pu coconstruire une stratégie de Talent Acquisition 360, tout en répondant à nos attentes sur l’accompagnement et le suivi de la campagne. »
Julie LAHAYE
Head of Talent Acquisition & HR Development France — Saint-Gobain
« Nous aimons travailler avec Ideuzo car leur accompagnement est simple et efficace et ils permettent d'avoir un regard aiguisé sur les tendances du marché. Enfin, ils nous aident dans l'optimisation budgétaire et c'est une donnée non négligeable. »
Benoit PACCEU
Directeur du développement RH — Groupe Kiloutou
Tout savoir sur la création de contenu
Une stratégie de content marketing permet d’obtenir de meilleurs résultats en termes d’attractivité et de trafic. Elle implique de mettre en œuvre des personas, c’est-à-dire des profils types correspondant à vos cibles. De cette manière, vous pouvez personnaliser les messages que vous leur adressez. De plus, produire du contenu qui répond aux besoins de vos candidats potentiels et qui intéresse vos cibles favorise l’attractivité de votre marque employeur, tout en développant votre trafic. En outre, un abonnement à des newsletters pourra également contribuer à fidéliser vos visiteurs. Car l’un des objectifs d’une stratégie de marketing de contenu est également de générer des leads, c’est-à-dire des contacts commerciaux ou des candidats relativement « qualifiés ».
Déployer une telle stratégie, avec un planning et un rythme de publication prédéfini, améliore également votre visibilité et votre positionnement dans les moteurs de recherche.
Vous voulez développer l’attractivité de votre marque employeur ? Augmenter le volume de vos recrutements ? Améliorer votre référencement ? Le type de contenu à publier dépend étroitement des objectifs définis dans votre stratégie d’inbound recruiting.
Si vous souhaitez acquérir des candidats, par exemple, proposez des documents à télécharger comme des livres blancs, en demandant à vos visiteurs de laisser leurs coordonnées. De même, invitez les candidats potentiels à s’abonner aux offres d’emploi correspondant à leur profil.
Créer du contenu pertinent, c’est aussi répondre avant tout aux besoins de vos cibles. N’hésitez pas à consulter les requêtes des candidats grâce à des outils comme Ubersuggest, SEMrush… pour intégrer dans vos contenus les mots-clés les plus utilisés ou de faible concurrence. Votre site internet sera ainsi mieux positionné dans la serp de Google.
En ce qui concerne votre site carrière, les idées de contenu ne manquent pas : actualité du secteur d’activité, projets d’entreprise, focus métier, RSE…
Il existe plusieurs stratégies efficaces au niveau de la création de contenu, qui dépendent de vos objectifs, de vos cibles et de vos concurrents. Un audit RH (lien) de votre attractivité ou de votre sémantique seo, par exemple, vous permet de connaître le positionnement de vos concurrents sur certaines requêtes cibles et d’extraire les principaux mots-clés recherchés par les internautes. Vous pouvez vous en inspirer pour enrichir votre ligne éditoriale.
Une stratégie de contenu performante comprend des étapes incontournables telles que la fixation d’objectifs, la définition de personas, le choix des canaux de diffusion en fonction des cibles et des audiences, l’élaboration d’une charte éditoriale et d’un planning. Ce sont autant d’éléments pour vous indiquer si devez créer un article de blog, une page du site carrière, ou une vidéo sur les réseaux sociaux.
Afin de vous assurer de la performance de votre stratégie de contenu, vous devez également mettre en place un suivi régulier de votre site et de vos pages sur les réseaux sociaux, après avoir défini au préalable les KPI rh à contrôler.
La rédaction web est le pilier du référencement naturel, ou SEO (search engine optimisation). Être bien référencé par Google prend du temps et implique de produire du contenu à forte valeur ajoutée, une stratégie qui donne d’excellents résultats sur le long terme. Pour gagner du temps, vous pouvez confier la création de contenu à un rédacteur web qui maîtrise les techniques du SEO : paragraphes courts, titres et sous-titres, balises méta, mots-clés pertinents, maillage interne…
Pour être bien référencé sur les moteurs de recherche, il est nécessaire de s’appuyer sur un mot-clé cible, une liste des mots-clés les plus populaires ou de faible concurrence. Certains outils vous renseignent sur vos concurrents, le trafic de leurs pages internet, et permettent d’exporter les mots-clés qu’ils utilisent. Une aide très pratique pour votre positionnement. De plus, vous pouvez vous inspirer des requêtes des internautes pour créer du contenu qui les intéresse et donc les attire.
Votre approche éditoriale doit être en cohérence avec votre marque employeur, tout en étant adaptée à chacun des médias où l’entreprise est présente. Pour élaborer une communication efficace et pertinente sur les réseaux sociaux comme Linkedin, Instagram, Facebook…, n’hésitez pas à recourir à un audit rh de votre stratégie social média. Vous pourrez ainsi la comparer à celle de vos concurrents et y apporter, si besoin, les améliorations nécessaires pour booster votre performance.
Avec du contenu de valeur et du contenu attractif, vous êtes certain de multiplier le nombre de vos abonnés. Pour ce faire, il vous faut également assurer une animation éditoriale de vos communautés, en publiant régulièrement des posts et des articles là où se trouvent vos cibles ou candidats potentiels.
De plus, afin d’étendre la notoriété de votre marque employeur, encouragez les appels à l’action via le partage de contenu, et renvoyez les visiteurs à votre site carrière.