El permiso parental de 8 semanas es una de las medidas de conciliación más relevantes introducidas en los últimos años. Sin embargo, su aplicación práctica – especialmente en lo relativo a la retribución – ha generado importantes dudas, tanto entre los trabajadores como en los departamentos de Recursos Humanos. ¿Es retribuido? ¿Quién puede pedirlo? ¿Desde cuándo? ¿Cómo se disfruta? ¿Qué cambia en 2024, 2025 y 2026?
Esta guía reúne toda la información clave, actualizada a la última normativa y sentencias, para ayudarte a comprender de forma clara y completa la situación del permiso parental en España.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas retribuido?
El permiso parental de 8 semanas es un derecho individual, intransferible y orientado al cuidado de hijos menores de 8 años. Fue creado para promover la conciliación familiar y garantizar que ambos progenitores puedan asumir un rol activo en la crianza más allá del periodo inmediatamente posterior al nacimiento.
Este permiso se deriva de la Directiva Europea 2019/1158, que obliga a los países de la UE a garantizar permisos parentales suficientemente largos y, sobre todo, efectivos, lo que implica que una parte significativa debe ser retribuida para que cualquier trabajador pueda disfrutarlo sin sufrir una pérdida económica grave.
España incorporó inicialmente el permiso parental en 2023, aunque en su primera versión no incluía compensación económica, lo que provocó críticas y debates sobre su efectividad real. Desde 2024 y durante 2025, el país ha avanzado hacia la retribución progresiva del permiso, con el objetivo de cumplir plenamente la Directiva antes de 2026.
¿Quién tiene derecho al permiso parental de 8 semanas?
Pueden solicitar este permiso todos los trabajadores, independientemente de si tienen un contrato indefinido, temporal, a tiempo parcial o completo. Lo esencial es que exista una relación laboral activa.
Tienen derecho:
- Los progenitores biológicos.
- Las personas adoptantes o acogedoras permanentes.
- Los trabajadores que ejerzan la guarda con fines de adopción.
El único requisito común es que el niño o niña tenga menos de 8 años en el momento de disfrutar del permiso. El derecho se mantiene incluso si los padres están separados, ya que es un permiso individual, no condicionado al uso que haga el otro progenitor.
Este carácter individual pretende evitar desigualdades históricas en las que un progenitor, normalmente la madre, hacía uso intensivo de permisos parentales mientras el otro apenas ejercía su derecho.
¿Cómo solicitar el permiso parental de 8 semanas? Requisitos y procedimiento
Solicitar el permiso parental es un procedimiento relativamente sencillo, pero requiere seguir ciertos pasos formales para que no haya rechazos o conflictos.
1. Comunicación a la empresa
Debe notificarse con una antelación mínima de 10 días (salvo que el convenio establezca otro plazo). En la solicitud se indica:
- El periodo o los periodos elegidos.
- Si se tomará de forma continua o fraccionada.
- Si el disfrute será por semanas completas o días concretos.
Esta información permite a la empresa organizarse sin perjuicios operativos.
2. Acreditación documental
La empresa puede solicitar documentos como:
- Certificado de nacimiento.
- Resolución de adopción o acogimiento.
- Documento con la edad del menor.
3. Confirmación del disfrute
La empresa no puede denegar el permiso, ya que se trata de un derecho reconocido.
Solo puede proponer un ajuste de fechas si demuestra razones organizativas justificadas.
El trabajador conserva sus derechos de cotización, reincorporación y antigüedad durante el permiso.
¿Es el permiso parental de 8 semanas retribuido? La situación actual y sentencias clave
El permiso parental de 8 semanas existe desde 2023, pero no nació siendo retribuido. La retribución se está implantando de forma progresiva para cumplir con la Directiva Europea 2019/1158.
- 2023: el permiso es totalmente no retribuido.
- Desde el 2 de agosto de 2024: gracias al Real Decreto-ley 9/2025, 2 de las 8 semanas pasan a ser retribuidas al 100 %, aplicable a nacimientos, adopciones o acogimientos ocurridos desde esa fecha.
- 2025: se consolida este modelo y se trabaja en ampliar la financiación y la cobertura.
- 2026: España deberá garantizar un permiso parental suficientemente retribuido, tal como exige la UE.
Algunas sentencias recientes consideran que la falta de retribución vulnera la Directiva europea, ya que impide un disfrute real del derecho. Por ello, se espera que el permiso avance hacia una retribución ampliada antes de 2026.
¿Cuándo entra en vigor y cómo se disfruta el permiso parental de 8 semanas?
El permiso está en vigor desde 2023, aunque su retribución está en fase de ampliación.
El permiso puede disfrutarse desde 2023
Cualquier trabajador con un menor de menos de 8 años puede solicitarlo.
Forma de disfrute
La normativa permite una gran flexibilidad:
- Disfrute continuado (las 8 semanas seguidas).
- Disfrute discontinuo (por semanas dispersas).
- Repartido en varios periodos a lo largo de los primeros 8 años del menor.
En el futuro está prevista la posibilidad de disfrutarlo a tiempo parcial.
¿Hasta cuándo puedo tomarlo?
Hasta que el hijo o hija cumpla 8 años.
¿Se puede combinar con otros permisos?
Sí, pero no es acumulable a permisos retribuidos previos como maternidad/paternidad.
Es un derecho independiente.
Impacto del permiso parental retribuido en las empresas y trabajadores
El permiso parental tendrá efectos significativos tanto en el ámbito empresarial como en el laboral.
Impacto en empresas
Para las empresas, especialmente los departamentos de Recursos Humanos, este permiso implica:
- La necesidad de reorganizar turnos y cargas de trabajo.
- Una planificación más precisa de ausencias programadas.
- La adaptación de convenios, políticas internas y sistemas de comunicación.
- Un mayor enfoque en la conciliación como elemento estratégico de retención del talento.
- Posibles costes adicionales una vez que el permiso sea retribuido.
No obstante, las empresas que integren esta medida de forma proactiva suelen ver mejoras en satisfacción, clima laboral y compromiso.
Impacto en trabajadores
Para los empleados, el permiso supone:
- Más capacidad real de conciliar y participar en el cuidado de los hijos.
- Un mayor equilibrio entre vida laboral y familiar.
- La posibilidad de distribuir el permiso a lo largo de los primeros años del menor, adaptándose a momentos clave de crianza.
La retribución futura será un factor decisivo para garantizar que el derecho pueda ejercerse sin penalizaciones económicas.
