FAQ
¿Por qué recurrir a una agencia de comunicación de RRHH?
Trabajar con una agencia de comunicación de RRHH tiene muchas ventajas.
En Ideuzo somos especialistas en comunicación y recursos humanos. Nuestros equipos están formados por expertos que conocen las mejores prácticas y las últimas tendencias en comunicación de RRHH, lo que puede aportar un verdadero valor añadido a su negocio.
Además, la externalización de sus comunicaciones de RR.HH. le permitirá ahorrar un tiempo precioso. Gestionar las comunicaciones internas y externas de RR.HH. puede ser una tarea compleja y laboriosa. Al externalizar esta responsabilidad a profesionales con experiencia, liberará un tiempo valioso dentro de su empresa. Esto le permite centrarse más en otros aspectos esenciales de su negocio, como el desarrollo de su estrategia general, la mejora de la productividad de los empleados o el crecimiento de su empresa.
Y lo que es más, nuestra agencia está equipada con las herramientas y recursos de comunicación necesarios para aplicar estrategias de comunicación de RR.HH. eficaces. Contamos con la experiencia necesaria para gestionar la reputación de su empresa como empleador, crear contenidos atractivos para los candidatos y diseñar campañas de comunicación específicas. Nuestro enfoque personalizado y nuestro profundo conocimiento de los RRHH nos permiten ofrecerle soluciones que le ayudarán a atraer, contratar y retener a los mejores talentos.
¿Qué servicios ofrecen?
En Ideuzo le ofrecemos una completa gama de servicios de comunicación de RRHH para ayudarle a optimizar la gestión de sus recursos humanos y atraer a los mejores talentos.
Aquí tienes un resumen de nuestros servicios:
Estrategia de Sourcing: Te ayudamos a identificar y reclutar a los candidatos más cualificados utilizando métodos avanzados de sourcing. Trabajamos en la búsqueda activa de candidatos en diversas plataformas y redes profesionales para presentarle perfiles adecuados a sus necesidades.
Employer branding: Su marca es mucho más que su logotipo o eslogan: es la identidad de su empresa. Desarrollamos estrategias de marca integrales que capturan la esencia de su empresa y resuenan con sus candidatos objetivo. Le ayudamos a definir una promesa de marca de empleador.
Creación de contenidos: trabajamos con usted para desarrollar una estrategia de contenidos de calidad. Esto incluye la redacción de anuncios de empleo convincentes, la creación de atractivos vídeos de contratación, la redacción de entradas de blog SEO-friendly sobre temas relevantes de RRHH, y mucho más.
Marketing de RRHH: Implementamos estrategias de marketing a medida para promocionar sus vacantes y su empresa como empleador de elección. Esto puede incluir campañas publicitarias en las redes sociales, la optimización de su presencia en línea en los motores de búsqueda y la gestión de campañas de contratación.
Sitio web de empleo: diseñamos y desarrollamos sitios web atractivos y adaptables para su empresa. Estos sitios están diseñados para mostrar sus vacantes, presentar su cultura corporativa y atraer a los candidatos en cada etapa de su navegación.
En Ideuzo, nuestro objetivo es ayudarle a mejorar su atractivo como empleador y simplificar su proceso de contratación mediante una comunicación de RRHH eficaz y un plan de acción a medida. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestros servicios y analizar cómo podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos.
¿Cómo elegir los canales de comunicación adecuados para nuestra empresa?
En Ideuzo, seleccionamos de forma personalizada los canales de comunicación más adecuados para su negocio.
Comenzamos realizando un análisis en profundidad de su empresa, teniendo en cuenta su cultura, objetivos de recursos humanos, público objetivo y uso actual de los canales de comunicación. Esto nos permite comprender mejor sus necesidades específicas.
También evaluamos la eficacia de los canales de comunicación que ya utiliza, analizando si se ajustan a sus objetivos y aprendiendo de experiencias pasadas para identificar lo que ha funcionado bien y lo que puede mejorarse.
Basándonos en los resultados de este análisis, identificamos los canales de comunicación más pertinentes para su empresa. Esto puede incluir la comunicación digital en redes sociales como LinkedIn, Instagram, bolsas de trabajo especializadas, plataformas de contratación, eventos especializados, así como otros canales online y offline.
A continuación, desarrollamos una estrategia de comunicación de RRHH que integra estos canales de forma coherente. Esta estrategia tiene como objetivo maximizar la visibilidad de su empresa ante posibles candidatos, reforzar su imagen como empleador atractivo y fomentar la participación de los candidatos.
Nuestro objetivo es crear una estrategia de comunicación de RRHH a medida que haga el mejor uso posible de los canales más adecuados para su empresa, su sector de actividad y sus objetivos específicos con el fin de aumentar su visibilidad.
¿Cuál es la diferencia entre comunicación de RRHH y gestión de recursos humanos?
La comunicación de RRHH y la gestión de recursos humanos son dos áreas distintas dentro de una empresa, cada una con sus propios objetivos y responsabilidades.
La comunicación de RRHH se centra en los aspectos comunicativos dentro de la empresa. Su aplicación tiene como objetivo promover una imagen positiva de la empresa como empleador, atraer y retener el talento y fomentar una cultura corporativa sólida y atractiva. Esto incluye la creación de contenidos de RRHH, la gestión de las redes sociales profesionales, la comunicación interna y la gestión de la reputación de la empresa.
La gestión de recursos humanos, por su parte, abarca una amplia gama de responsabilidades de gestión de empleados. Esto incluye la contratación, selección, integración, formación, evaluación del rendimiento, compensación, gestión de conflictos, gestión de beneficios y cumplimiento legal. El principal objetivo de los equipos de RRHH es optimizar el uso de los recursos humanos dentro de la empresa, creando un entorno de trabajo propicio para la productividad y el bienestar de los empleados.
¿Qué es una agencia de comunicación de RRHH?
Una agencia de comunicación de RRHH es una empresa especializada en la comunicación de recursos humanos. Su función principal es ayudar a las empresas a gestionar y mejorar sus comunicaciones externas en relación con temas de contratación y gestión del talento.
Una agencia de comunicación de RRHH, como Ideuzo, trabaja en estrecha colaboración con sus clientes para desarrollar estrategias de comunicación eficaces. Estas estrategias suelen perseguir varios objetivos, como :
Atraer a los mejores talentos: Ayudamos a promocionar su imagen de empleador, creamos anuncios de empleo atractivos y utilizamos diversos canales de comunicación para atraer a candidatos cualificados.
Retener a los empleados: Ayudamos a reforzar el compromiso de los empleados poniendo en marcha programas de comunicación interna, eventos corporativos e iniciativas para mejorar la cultura corporativa.
Gestionar la reputación de la empresa: Actuamos para preservar y mejorar la reputación de la empresa gestionando la comunicación de crisis, promoviendo la transparencia y difundiendo información positiva.
Optimización de los procesos de RRHH: Ayudamos a mejorar los procesos internos de RRHH facilitando la comunicación entre los departamentos de RRHH y los empleados.
