Agencia de marketing de recursos humanos¡haz del reto de hoy tu prioridad!
Como agencia de marketing de RRHH, Ideuzo apoya sus esfuerzos de contratación. Al tratar a sus candidatos como clientes, hacemos que su empresa sea más atractiva para ellos.
Integramos las técnicas tradicionales de marketing en el sector de los RRHH para atraer y retener el talento que necesita. Con nuestro enfoque estratégico, puede aumentar su atractivo y entablar conversaciones a largo plazo con sus candidatos objetivo.
Nuestros expertos en marketing de RRHH
Para encontrar los formatos y canales de comunicación más adecuados a tus objetivos, nuestro equipo de expertos explora todas las posibilidades:
Campaña de influencia
Potencia tu marca empleadora con campañas específicas que hablen de tus valores y te hagan único.
Contenido de marca
Proporciona contenidos de marca creativos para atraer a tus mejores candidatos.
Redes sociales
Opta por estrategias de medios sociales a medida y trae a tus futuros empleados hacia ti.
La programática RRHH
Optimiza tu reclutamiento y maximiza tu ROI.
Vidéos & Motion design
Cautiva a tus futuros reclutas con vídeos atractivos y auténticos que destaquen tus puntos fuertes y tu historia.
Libros blancos
Demuestra tu experiencia y refuerza tu credibilidad con libros blancos relevantes.
Mailings
Alcanza el objetivo con e-mails eficaces y adaptados a los candidatos a los que te diriges.
Podcasts
Haz oír tu voz con los podcasts magnéticos.
Las ventajas del marketing de RRHH
We activate HR marketing campaigns by taking into account the expectations and behaviour of each of your candidates, across all communication channels.
Campañas de marketing de RRHH a medida
Con nuestras campañas personalizadas, puedes elegir los canales de comunicación adecuados. Tomamos en consideración las expectativas y el comportamiento de tu público para que puedas aumentar la interacción con tus candidatos objetivo. Al responder a sus necesidades de este modo, crearás relaciones auténticas y compromiso, y fidelizas a tus colaboradores internos.
Leads más cualificados
Con el marketing de RRHH, puedes ampliar tu cantera de talentos:
- Respondemos a los retos de atractividad de tu empresa.
- Te garantizamos la adquisición de leads cualificados.
- Obtendrás más candidatos potenciales.
- Conseguirás tus objetivos de sourcing.
Seguimiento periódico y de calidad
Te beneficias de un seguimiento periódico sobre la organización de tus campañas y tu tráfico. Te presentamos datos comprensibles y KPI de rendimiento transparentes.
La agencia de marketing de recursos humanos Ideuzo hace todo lo posible para optimizar tu gestión de contratación.
Ideuzo, una agencia de marketing de RRHH
que forma parte de una amplia red
Desde campañas de influencers hasta podcasts, vídeos y motion design, Ideuzo es tu agencia de marketing de RRHH que puede ayudarte a configurar campañas de comunicación en redes sociales adaptadas a tu público objetivo de candidatos para difundir tus anuncios de selección, optimizando la visibilidad entre el talento cualificado.
Llega a tus futuros talentos allí donde son más activos: las redes sociales para promocionar tu propuesta de valor como empleador, compartir testimonios y ofrecer una visión de la cultura de la empresa.
Las ventajas del marketing de RRHH
Campañas dirigidas por expertos en marketing de RRHH
Nuestras estrategias de marketing de RRHH están diseñadas para ser medibles, con un retorno de la inversión claro y cuantificable.
Tras una campaña realizada por los expertos de Ideuzo, obtendrás resultados:
- Una mejora perceptible en el número y la calidad de las candidaturas.
- Una reducción de los costes de contratación, mayor compromiso y fidelización.
- Colaboradores más activos, que contribuyen a mejorar la reputación de tu empresa.
- Un rendimiento general mejorado.
Contenidos que atraen
Nuestros expertos desarrollan portales de empleo y landing pages optimizados: consigues más visibilidad y mejoras la experiencia del candidato. Te ayudamos a alcanzar tus objetivos: ¡tu tasa de conversión aumentará y también lo hará el volumen de tus candidaturas!
Colaboradores cada vez más fieles
Unas campañas de marketing de RRHH bien orientadas y personalizadas y una comunicación periódica ayudan a:
- reforzar el compromiso de todos tus colaboradores;
- desarrollar el potencial de tus empleados;
- y atraer a tus futuros talentos.
Soluciones innovadoras y eficaces
Nuestros expertos utilizan las mejores soluciones para atraer y convertir candidatos: campañas de influencia, gestión de redes sociales, sourcing programático, marketing automation, Social Ads, sitios web y blogs optimizados, etc.
¿Tiene alguna pregunta?
Nuestras respuestas
¿Por qué utilizar la programática en el marketing de RRHH?
La programática de RRHH se ha convertido en algo esencial para gestionar con éxito las campañas de reclutamiento. Detrás de estos términos se esconde un alto nivel de conocimientos técnicos. Gracias a nuestra pericia y experiencia, le garantizamos tu ROI cuando se trata de automatizar eficazmente la distribución de tus ofertas de empleo o tus comunicaciones.
La dirección de campañas programáticas requiere herramientas (de las que disponemos) y expertos (gestores de tráfico integrados) capaces de descifrar KPI complejos y múltiples. Una vez descifrados, utilizamos estos datos para optimizar tus presupuestos, tus medios y tu tiempo.
Te proporcionamos regularmente una traducción literal para que puedas entender lo que hacemos con la máxima transparencia.
¿Para qué sirve el marketing de RRHH?
El interés del marketing dirigido a los recursos humanos reside en la atractividad que genera:
- Afirmas tu marca empleadora para volverte más atractivo y deseable.
- Comunicas eficazmente tus valores y tu cultura corporativa a través de contenidos ricos, relevantes y variados.
- Atraes a candidatos que comparten tus aspiraciones.
- Refuerzas el sentimiento de pertenencia de tus colaboradores.
¿Cómo se puede integrar el marketing de recursos humanos en tu estrategia digital?
Para integrar el marketing de RRHH en tu estrategia digital, necesitas objetivos y prioridades claramente definidos. ¿Mayor visibilidad de tu marca y tus valores? ¿Aumento de la tasa de conversión de las candidaturas?
Te ayudamos a determinarlas de forma precisa y adecuada. Te ofrecemos un enfoque personalizado, identificando formatos de contenido y optimizando su distribución mediante los canales digitales adecuados.
¿Cuáles son las ventajas del inbound recruiting?
Con el inbound recruiting, puedes diferenciarte de la competencia y atraer a candidatos cualificados que encajen con la cultura de tu empresa. También te ayuda a contratar los perfiles y aptitudes más escasos del mercado.
Al crear contenidos de alta calidad, destacas el trabajo de tus equipos y tus puntos fuertes. Y gracias a nuestros conocimientos, tu sitio tiene un buen posicionamiento en los motores de búsqueda. Esta estrategia de comunicación es esencial si quieres interesar y atraer candidatos.
¿Cuáles son los beneficios para la marca empleadora?
Al crear contenido que coincida con las aspiraciones de los candidatos, favoreces un proceso de identificación y el deseo de formar parte de tu equipo. Este proceso aumenta tu tasa de conversión y convierte a los visitantes en candidatos activos.
Nuestras campañas están diseñadas para mejorar tu imagen y aumentar tu visibilidad con una sólida marca empleadora. Una mejor e-reputación y un posicionamiento optimizado en los motores de búsqueda te garantizan más tráfico hacia tu página web.
Juntos podemos atraer, integrar y retener el talento que llevará a tu empresa hacia el futuro.
¿Qué es el marketing RRHH y cómo se diferencia del marketing tradicional?
El marketing de Recursos Humanos (marketing RRHH) aplica las estrategias del marketing tradicional al ámbito del talento. Su objetivo no es vender un producto, sino atraer, comprometer y fidelizar a las personas que hacen posible el éxito de una empresa.
Mientras que el marketing clásico se centra en los clientes, el marketing RRHH pone el foco en los candidatos y empleados : comunicación interna, experiencia del candidato, reputación empleadora y cultura corporativa. En Ideuzo, conectamos ambos mundos para construir marcas empleadoras auténticas y atractivas.
¿Qué herramientas digitales son útiles para aplicar marketing en RRHH?
Las herramientas digitales son esenciales para desarrollar estrategias eficaces de marketing RH. Entre las más utilizadas encontramos:
Redes sociales corporativas (LinkedIn, Instagram, TikTok) para mostrar la vida en la empresa.
Plataformas de automatización y CRM de talento, que optimizan la relación con los candidatos.
Análisis de datos y KPIs, para medir el rendimiento de las campañas.
Herramientas de creación de contenido (vídeo, podcast, newsletters, intranets) que refuerzan la comunicación interna y externa.
Ideuzo integra estas soluciones en estrategias coherentes y creativas para amplificar la visibilidad y el atractivo de las marcas empleadoras.
¿Cuáles son las mejores prácticas para implementar employer branding?
Un buen employer branding se construye con coherencia y autenticidad. Algunas claves fundamentales son:
Definir una propuesta de valor clara para el empleado (EVP).
Involucrar a los equipos internos como embajadores de la marca.
Comunicar de forma constante y transparente, tanto en canales internos como externos.
Medir el impacto de las acciones de comunicación en la atracción y retención del talento.
En Ideuzo ayudamos a las empresas a diseñar y activar su marca empleadora con un enfoque estratégico, creativo y humano.
¿Existen ejemplos de empresas que hayan tenido éxito con marketing en RRHH?
Sí, cada vez más organizaciones integran el marketing en su estrategia de Recursos Humanos con resultados muy positivos.
Empresas que han trabajado su propuesta de valor, cultura y comunicación interna logran mejorar su visibilidad, atraer perfiles más cualificados y reforzar el compromiso de sus equipos.
En Ideuzo, acompañamos a marcas de distintos sectores que han transformado su forma de reclutar y comunicar gracias al marketing RH. Cada proyecto demuestra que una estrategia auténtica y bien ejecutada puede convertir a cualquier empresa en un empleador inspirador y deseado.