El caso de
Stokomani

Stokomani es una cadena francesa de tiendas de liquidación de marcas. Fundada en 1961, la cadena cuenta con 130 establecimientos. La empresa se enfrenta a un gran reto a la hora de contratar jefes de tienda para apoyar su expansión en Francia.

Stockomani

Los resultados

Candidatos preseleccionados
0
Contratos indefinidos firmados en el mismo día
0
% más de opiniones en Indeed
0

Comparte este artículo

« Llevamos trabajando con Ideuzo desde 2019. Nos convenció su enfoque muy pragmático y racional. Los equipos de Ideuzo utilizan herramientas eficaces para satisfacer nuestras necesidades de simplificar los procesos, estructurar el sourcing, optimizar nuestro presupuesto y mejorar la fama de nuestro Employer Branding. »

Los retos pendientes

Los principales retos consisten en simplificar los procesos de reclutamiento e implantar una metodología y unas herramientas eficaces para identificar a los posibles candidatos. Además, es esencial mejorar la notoriedad y el atractivo de la marca empleadora mediante una estrategia de comunicación específica, una presencia activa en las redes sociales, así como destacando las iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSE). Estas acciones pretenden atraer y retener el talento necesario para respaldar el crecimiento de la empresa.

Las soluciones implantadas

  • Organización de un job dating atípico, consistente en un juego de escape para evaluar el comportamiento de los candidatos, una presentación de la empresa y entrevistas flash.
  • Esta iniciativa se apoya en una campaña de comunicación destinada a atraer nuevos talentos, así como en una estrategia de sourcing que favorece la interacción directa con la precalificación previa al evento.
  • Por último, se ha creado un datascan para supervisar las solicitudes en tiempo real, lo que permite realizar ajustes en función de las necesidades actuales.

Más de 1600 empresas ya se han lanzado.
¿Y tú?