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Il caso di
Saint-Gobain

In un momento in cui si sta diffondendo il fenomeno comunemente chiamato “Grandi Dimissioni” e il mercato del lavoro diventa sempre più competitivo, è diventato imperativo per le risorse umane implementare nuove iniziative volte a far scoprire la diversità delle 200 professioni del Gruppo.

Saint-Gobain

I risultati

collaboratori hanno preso parte alla votazione per nominare il loro ambasciatore
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visualizzazioni sui social network
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% di candidature in più
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« Siamo molto orgogliosi di ricevere questi due premi che riconoscono la nostra operazione marketing #MaVieMaDistri (cioè la mia vita, la mia distribuzione per promuovere la filiale distribuzione del brand) ma anche il lavoro dei nostri partner : l’agenzia Ideuzo che ha curato l’intero concept. Siamo felici che l’originalità e la creatività di questa operazione siano state così messe in luce e si siano distinte tra le centinaia di progetti in gara. »
  • Laetitia SYLVESTRE
  • Employer brand Manager e HR Communication Manager

Le sfide da affrontare

Si tratta di mobilitare i diversi brand di Saint-Gobain attorno ad un progetto collettivo al fine di fornire una panoramica della vita quotidiana dei collaboratori. Le principali sfide della comunicazione consistono nel raggiungere un pubblico diversificato in un legame di trasparenza e credibilità.

Le soluzioni implementate

  • Produzione di una web serie dietro le quinte grazie a degli ambasciatori
  • Ideuzo ha optato per un approccio innovativo scegliendo un collaboratore, Cedrick Daemen, affiancato da un’influencer per diventare ambasciatore per un anno.
  • Questa selezione è stata confermata dal voto di 5.000 partecipanti.
  • Quest’operazione, supportata da una campagna sui social media, ha generato più di 500.000 visualizzazioni e ha vinto il Gold HR Creativity Prize nella categoria “social media system” e il Bronzo nella categoria “campagna di recruiting”.

Oltre 1300 aziende hanno già fatto il grande passo.
E tu ?

I casi di studio