er Fall
Saint-Gobain

Angesichts des zunehmenden Phänomens der “großen Resignation” und des immer wettbewerbsintensiveren Arbeitsmarktes ist es für das Personalwesen entscheidend geworden, neue Initiativen zu ergreifen, um die Vielfalt der 200 Berufe der Gruppe aufzuzeigen.

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Die Ergebnisse

Mitarbeiter haben an der Wahl ihres Botschafters teilgenommen
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Aufrufe in den sozialen Netzwerken
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% mehr Bewerbungen
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« Wir sind sehr stolz darauf, diese beiden Preise zu erhalten, die unser Projekt #MaVieMaDistri sowie die Arbeit unserer Partner würdigen: die Agentur Ideuzo, die das gesamte Konzept betreut hat. Wir freuen uns, dass die Originalität und Kreativität dieser Aktion so gewürdigt wurden und wir uns unter Hunderten von Projekten abheben konnten. »

Die Herausforderungen

Es geht darum, die Filialen für ein gemeinsames Projekt zu mobilisieren, um einen Einblick in den Alltag der Mitarbeiter zu geben. Die größten Herausforderungen für die Kommunikation bestehen darin, ein vielfältiges Publikum zu erreichen und dabei Transparenz und Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.

Die Lösungen

  • Produktion einer Web-Serie mit Blick hinter die Kulissen von Berufen dank des Botschafterprogramms.
  • Ideuzo entschied sich für einen innovativen Ansatz und wählte einen Mitarbeiter, Cedrick Daemen, der von einer Influencerin gecoacht wurde, um ein Jahr lang Botschafter zu sein.
  • Seine Wahl wurde durch eine Abstimmung von 5.000 Teilnehmern bestätigt.
  • Dieses Programm, unterstützt durch eine Social-Media-Kampagne, hat über 500.000 Aufrufe erzielt und den goldenen Preis für HR-Kreativität in der Kategorie „Social-Media-Programm“ sowie Bronze in der Kategorie „Recruiting-Kampagne“ gewonnen.

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