Sourcing / Recrutement
Marketing RH
Stratégie de marque
Communication corporate
IA et recrutement
Communication RSE
Création de site carrière
Accueil > Archives pour Tanguy Roblin > Page 2
La transformation digitale a contribué à déployer une offre de formation digitale foisonnante, au sein de laquelle il n’est pas toujours facile de s’y retrouver....
Le metaverse, souvent présenté comme une révolution technologique, voire le nouvel internet, en est encore à ses prémices, et loin de la vision qui en...
À l’heure où la marque employeur est un élément déterminant pour attirer et retenir les collaborateurs, il est essentiel dans toute politique de communication de...
Dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des talents sont devenues des enjeux stratégiques majeurs, la marque employeur n’est plus un simple outil de...
Le marché du travail, point de rencontre entre l’offre et la demande, a été fortement perturbé depuis début 2020. Une politique active de l’emploi, avec...
Le DRH d’aujourd’hui est sur tous les fronts. Avec des missions qui touchent à tous les domaines ou presque, il doit se battre pour satisfaire...
Initialement utilisés comme des outils de loisirs personnels, les réseaux sociaux sont devenus incontournables. Ils représentent un mode de communication digitale permettant de partager des...
Essentielle à la gestion des ressources humaines, la fiche de poste demeure pourtant facultative et n’est pas toujours actualisée. Or, sa mise en place donne...
Mettre en place une stratégie de marketing RH implique de passer par certaines étapes-clés. Définition d’objectifs, création de persona, ligne éditoriale, production de contenu attractif,...
La crise sanitaire a nettement accéléré la digitalisation et, avec elle, la mise en place du télétravail. En parallèle, celui-ci a été rendu obligatoire en...
Les nouvelles générations sont remplies de talents, mais il est parfois difficile de les garder longtemps dans l’entreprise. En effet, on constate que de nombreux...
Souvent méconnue, parfois mal perçue, la fonction RH souffre d’un déficit d’attractivité, alors qu’elle mériterait d’être davantage (re)connue. Difficile pour les profanes de se représenter,...
Lorsqu’il est question de communication, les entreprises, selon leur taille, peuvent s’interroger sur la nécessité ou non d’externaliser tout ou partie de leurs actions. Quand...
Le turnover est l’indicateur par excellence pour mesurer le climat social, la qualité de vie au travail et la compétitivité d’une entreprise. Si le renouvellement...
