Angesichts des zunehmenden Phänomens der „großen Resignation“ und des immer wettbewerbsintensiveren Arbeitsmarktes ist es für das Personalwesen entscheidend geworden, neue Initiativen zu ergreifen, um die Vielfalt der 200 Berufe der Gruppe aufzuzeigen.
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Es geht darum, die Filialen für ein gemeinsames Projekt zu mobilisieren, um einen Einblick in den Alltag der Mitarbeiter zu geben. Die größten Herausforderungen für die Kommunikation bestehen darin, ein vielfältiges Publikum zu erreichen und dabei Transparenz und Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.
